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Como liderar a mudança
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As mudanças em uma organização não podem ser simplesmente impostas. Para que sejam eficazes e sustentáveis, elas precisam ser desenvolvidas de forma orgânica dentro da própria organização, garantindo que sejam operacionais e que perdurem ao longo do tempo. O autor John Kotter abordou esse conceito em seu livro Leading Change (1996), no qual apresentou o modelo dos Oito Passos para Liderar a Mudança, um guia prático para gerenciar transformações organizacionais com sucesso.
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