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Como liderar el cambio
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Los cambios en una organización no pueden implementarse simplemente a través de imposiciones. Para que sean efectivos y sostenibles, deben generarse de manera orgánica dentro de la organización, asegurando que sean operativos y perduren a lo largo del tiempo. El autor John Kotter abordó esta idea en su libro Leading Change (1996), donde presentó su modelo de los Ocho Pasos para Liderar el Cambio, una guía práctica para gestionar transformaciones organizacionales con éxito.
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